聞いてもらえる。ただし、企業が具体的な不採用理由を教えてくれるとは限らない。
不採用理由を反省点にして、次の面接で改善するとか、たぶんできない。
なんか日本の就活って、不採用理由をはっきり言うのが悪いみたいな風潮あるやん。
僕はハロワ時代、面接に落ちまくって、「うーん、何が原因で受からないんだろう」みたいなことを真剣に考えて、恥ずかしながら職員さんにお願いして聞いてもらったことがある。
ただ、聞いてみて返ってきたのは、要約すると「経験不足」。
求人には未経験歓迎って書いてるのに！？
意味わかんねー。この制度、マジでゴミやなって思った。誰が使うねん。
そこらへんからかな。ボイスメモを使って、面接で自分のダメなところを改善し始めたの。
他人に聞くより、自分で面接を振り返って治すほうがええと思うで。本当の理由を教えてくれへんし。
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2026.08.03
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