ハロワで1年ほど就活してた元ニートのフリーターなんですけど、素直に従ったほうがいい。
不満ならもちろん理由を聞いてね。でもあんま変わんないと思うよ。
というのもですね、ハロワの相談員の人って、別に希望条件を否定してもメリットないわけですよ。
転職エージェントみたいに面接回数とか、応募させたい会社のノルマがあるわけじゃないからね。
となると、大体善意からの忠告なのよなぁ。
僕の場合、ハローワークの初期に就活してるときに書類選考ばっかして、結構条件の高い企業ばっか狙ってたんですよ。
まだそんときは自分の市場価値っていうのもわかってなかったからね。
求人5つほど持っていったら、おばちゃんに「コレとコレとコレ、通らないしやめたほうがええんちゃう?」って2つに減らされた経験があってですね・・・。
今思うとガチで選別してくれてたんだなって。だって今思い出しても、当時の僕では書類で大体落とされるやろうなってレベルのところやしな。
そういう選別を繰り返したうえで、通った書類は0だったんすよね。
というわけで、求人否定されるのはそれなりの意見あってのことだと思います。相手、毎日求人見てるからね。
適当に言ってる可能性も当然あるが、どっちかっていうと善意でやんわりやめとけって言ってくれてるんやと思うで。
ちなみにおばちゃんとはガチで仲良くなって求人票の見方はお墨付きをもらいました。

ハローワークで1年間ガチで就活したフリーターがブラック企業を避けるための求人票の見方を解説する!
僕はハローワークで1年ほど就活をガチでやってた。当時は空白期間6年のニート、25歳、高卒、フリーターだった。最初は求人票を見ても全然わかんなかったので、紹介状をもらうたびに職員さんにガッツリ聞いてた。大体10枚ぐらい求人票を持って行って、「…
他のハローワークQ&Aも見る
ハローワークについて他にも気になることがあれば、Q&Aにまとめてる。
ハローワークの使い方を最初から見る
ハローワークをどう使えばいいのか分からない人は、最初からまとめてる。
コメント