書類選考落ちまくりやんけ！
当時の僕は空白期間6年、高卒25歳だったんですが、書類選考が全然通らん。
これは就活当時かなり衝撃的で、「空白期間あるとここまで書類通らへんのマジ……？」ってなりました。
確か僕の場合、体感20％ぐらい。ハロワで就活してたとき、最初の10社ぐらいまでは乱数負けして5％や。
志望動機4時間かけて書いたのに落ちるのきっつーってなるねん。
しかもそれが１回じゃないからね。５回続くとかざらにある。メンタルに悪いし時間も食う。
こうならないために、まず面接までたどり着くってのがめちゃくちゃ大事なんですよね。
ニート・フリーターがハローワークしか選べない理由
僕は就活するとき、ハロワかエージェントで悩んでたんですよ。
転職サイトは当時の僕には敷居が高かった。
んで大体、どこで就職するかリサーチするじゃないですか。
エージェントの口コミってのがめちゃくちゃ胡散臭いんですよ。
「内定率〇％！求人40,000件！」みたいなのがずらーって並んで、うわぁ……ってなるねん。
んでもうちょいまともな人探そうと思って読んだら、「こいつニートじゃないな」っていうのがなんかわかんねん。当時はニートのふりした業者って思ってました。
んで胡散臭いからハロワ行くじゃないですか。
当然のように書類選考通らないじゃないですか。
やっと内定取ったらブラックっぽいところ受かるじゃないですか。
心理的に内定断れないんですよね、これ。
実際僕も内定4件取ったけど、求人票詐欺がなかったらたぶんそこ行ってたもんね。
僕はハロワもエージェントも転職サイトも全部使って、ハロワで失敗。
エージェントでも担当に丸投げした結果、１次面接７連敗して病気になって就活を休む。
どれも失敗してるから言えるんだが、僕がもう一回就活するなら絶対初手エージェント選ぶで。
でも日本のニート・フリーターって、このルート取るの無理やわ。
エージェントをネットで口コミ調べたら胡散臭すぎて、ハロワか転職サイトの2択になるもん。
んで書類選考落ちまくって就活する気なくなるか、受かってもブラックで妥協するみたいな感じになると思うねん。
もちろん中には成功する人もおると思うが、圧倒的に失敗する人が多いやろうな。特にニートの場合は。内定、喉から手が出るほど欲しいしな。
僕が就活の初手でエージェントを使う理由
まず、書類選考なしで面接を受けられるというのが最大の理由。
ニート・フリーター向けのエージェントは、大体書類審査パスや。
ハロワでも書類選考なしはあるんだけど、求人の取り合いになるのがめちゃくちゃきつい。10分で消えるからなかなか見つけられん。その上、現地面接多すぎ。
エージェントの場合は何個か求人をもらって、そこから1つ選ぶ形やからめちゃくちゃ楽やねん。
書類選考で落ちると、何時間もかけて書いた志望動機が良かったのか・ダメだったのかすら不明だからな。
他にもいろいろあるが、まず面接を受けられるというのがデカい。
ハロワとエージェントでは面接の経験値効率が違った
僕は最初、面接めちゃくちゃ下手だったんですよ。
ハロワでボイスメモ使って面接受けるようになって、悪いところ改善してたんだけど……。
そのあとエージェント利用したら、自己分析の手伝いしてくれるし、深掘りして「自己PRこっちのほうがいいですよ」ってアドバイスももらえるし、面接のフィードバックももらえる。
特に面接のフィードバックはエージェントを利用することでしかもらえないので、利用価値がめちゃくちゃ高い。
つーか面接のあと、どこがアカンかったって教えてくれないの普通におかしいやろ。
どうやって改善すんねんそれ。カスみたいな文化やめろ。正直に言ってくれたほうが100倍嬉しいわ。
ハロワで一人でシコシコレベル上げるのと、エージェントで手伝い受けながら面接受けるの、経験値効率が違いすぎる。
面接受けられる数も全然違うしな。
僕はハロワで1年かけて面接10回はしたけど、エージェント使ったら3か月で7社面接やからな。ざっくり3～4倍違う。
当事者意識がないと就活は失敗する
僕の場合、一回エージェント担当との相性が最悪すぎて、一次面接7連敗して逆流性食道炎っていう病気になったんですけど、その間も面接の経験値は確実にたまってたんですよね。
７連敗してるとき泣きながら志望動機作ってたからな。いくらなんでもやばすぎる。
んで病気治って就活再開してエージェント使ったら、担当との相性ばっちりで一次面接全部通って4社内定もらった。
なんで一回エージェントで失敗してるのに、もっかいエージェント使ったかっていうと、前回の失敗を踏まえて使えばいけると思った。
前回失敗したのはエージェントに丸投げしたから。
ぶっちゃけハロワでの就活に疲れて、楽したいみたいな気持ちになってた。
そんで「就職のプロみたいやし、こいつの言うこと聞いとけばいいや」っていうイエスマンになってた。
端的に言えば、当事者意識のない僕が圧倒的に悪かった。だから一次面接7連敗したわけやな。
だから2回目使ったときは、助言は受けつつも嫌なことは嫌って言うようにした。
内定もらって辞退したら糞渋い顔されたけどな。
もちろん、エージェントで紹介された会社に納得できるなら、そのまま就職してもええと思う。
僕はもう少し上を狙いたかったから転職サイトまで使っただけ。
実際、３か月挑戦してみて無理やったら別のエージェント使って内定取る予定やった。
ただ、エージェントが紹介する求人＝全部ええ会社ってわけではないで。
僕が使った感覚ではハロワよりマシやったって程度。そこは書類選考なしやからしゃーない。
入社するかどうかは、求人票や面接で条件をちゃんと確認して自分で決めたほうがええ。
「面接？余裕やけど」状態で転職サイトを使って上振れを狙った
面接って不思議なもんで、壁をぶち破るフェーズがあるのよね。
急に一次面接通り始めたり、内定が一気に同時期に出たりする。
んで良さそうな会社もあったんやけど内定辞退して、ここで妥協せずに転職サイトで20通ぐらい書類出したのよ。
書類さえ通れば絶対受かる自信あったから。
んで結局4社書類が通って、3社内定したって感じ。
ニート・フリーターの就活は書類選考最初にやったらアカンねん。
書類選考は仕上げや！
「面接？余裕やけど」っていうフェーズになって初めて転職サイト使うねん。
就活は書類選考なしでまず自分の面接のレベル上げろ！そしたらブラック企業から内定もらっても悩まへんからな。
まとめ：僕ならハローワーク・エージェント・転職サイトをこう使う
結局のところ、なんでブラック企業を断れないかって、書類審査でメンタルやられたあとに内定出るからやねん。
だから僕は、そのルートをはじめから潰しといたほうがええと思う。
面接に自信あったら色々選択肢が増えるんよ。だからまずは面接からやねん。
この記事だけ見ればエージェント推してるように見えるんだけど、それが合理的やからや。
就活の初期は面接受けてレベル上げんのが一番効率がええ。
志望動機書けへんときはハロワで会社説明会参加して色々聞いたし、面接のレベル上げはエージェント使い倒した。転職サイトは最後に利用して、当時の自分が行ける最高の会社に行けたと思う。
僕は使えるもんは何でも使うってだけ。
自分の人生やしな。
ハローワーク・就職エージェントを使った体験談
面接対策の記事は、下のページに全部まとめてます。
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