Q＆A

求人票を見ましょう。そこに求めている人物像、もしくは長所みたいなのが3〜4つぐらい並んでるはずです。それを自分のエピソードとともに話せばいいだけ。それを話すだけで、「私はこんなことができます！」「御社にとって採用するメリットありますよ」って...

長所と自己PRは大体一緒や。だから基本はかぶっても問題ない。ただ、自己PRで自分が希望する職種に対してアピールができてないなら、分けたほうがいいやろうな。じゃあどうやって判断するねんっていうと、求人票や。求人票には「欲しい人材」とか「こうい...

結論から言う練習をしよう。面接官は、たどたどしくても自分の言葉で語る人は好感度高いで。マイナスにはならんからそこは安心するとええ。結論から言えるようになるには言語化の練習が必要。まずは基礎練習。頭の中のもやもやを言語化する訓練をする。やり方...

ショボくてOKです。全人類大谷翔平じゃないんだから、すごいエピソード持ってる奴なんてそうおらへん。僕はくそしょぼエピソードで本命企業から内定3つもらった。エピソードがしょぼくても戦える。詳しくは「6年ニートが内定を取るために面接で使った「し...

使える。というか、そこに気づいてるのがすごい偉いと思う。小さい改善のほうが再現性が高くなる。実際、会社で役立つことって地味なことばっかやから、働いてる姿もイメージしてもらいやすい。そこに気づいてるなら話は早くて、あとはその改善経験を使って自...

答えはイエスなんだが、1年とかだと微妙やな。3年やと「ええやん」判定。面接官視点で見るならやが。ちなみに１年だろうが３年だろうが面接官が聞きたいのってその中身やからな。３年で「ええやん」ってなっても３年働きました！強みは継続力です！じゃ意味...