エージェントあるある過ぎる。多分放置されてるからエージェント変えたほうがええな。
まず何をするのかって言ったら求人出すのと日程調整や。
僕はエージェント７社使って最終的に２社使ってたんだが、シゴデキの担当者は求人これにします。って言ったら大体２時間以内に返信来たからな。
仕事できないやつは後日返信になったりする。
んで一番違うのが履歴書の添削・面接対策・経歴の深堀り・フィードバックの詳しさとかここらへんやな。
ここらへんはエージェントの違いが大きいんちゃうかな。
ニート・フリーターのエージェントの場合、利用者が職歴なしが多いからここらへんのサポートは比率的に大きくなるし、大手エージェントは前者と比べるとやっぱサポートは少なるとはと思うで。
これはHP見たらわかるわ。会社の企業文化みたいなやつ。
大手エージェントは求人の数・ニートフリーターのエージェントはサポートとか書いてあるしね。
そんでその中でも担当者によってあたりはずれがあって、そのサポートの質が違うみたいな感じや。
僕は合計７社利用したが、初回面談は30分～3時間。一回で出された求人数は3～31。
もうすんごいばらばらよ。31は多すぎて数えたから覚えてる。
面談で小学校の時どんな子供だったのか？を聞くぐらい掘り下げる担当者もおれば、簡単に30分ぐらいざっくり聞いて求人出して終わりの担当者もおる。
サポートが手厚いほど僕はいいと思うけど、そういうのが嫌な人はエージェント使わないのがええと思う。
色々サポート欲しいって思うんだったらニート・フリーター向けのエージェント使って担当者ガチャすればええ。
ニート・フリーター向けのエージェントであればあんま関係なくて担当者でガラっと結果変わるから、会社よりそっちを重視したほうがええな。
求人も大体似たようなもんやし。
こちとら担当者変えたら、１次面接７連敗から４社内定やからな。担当が全てじゃないけど変わるのは変わるよ。
「担当者で結果が変わる」と思ったから、僕はエージェントを複数使って担当者を比較して２社選んだ。
→ 複数の就職エージェントを同時に使ってもいいですか？
エージェントをどう使ったか。担当者のガチャの仕方とかは、こっちで詳しく書いてる。
→ エージェントのいいとこだけ使い倒そう｜空白期間6年の僕が7社使って分かったこと
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