就職エージェントの担当者と合わないとき、変更してもいいですか？

合わないって思ったら大体無理やから変えていいで。合わないところをきちんと担当者に言ったら引継ぎで言うと思うから、そこは配慮してくれるはず。

自分はニート６年やってて高卒２６歳フリーターでエージェント使ったんだが、１社目で１次面接７連敗したうえ、逆流性食道炎っていう病気にかかって就活を半年休むことになった。

その時失敗したのが担当者に丸投げしたことがマジでアカンかったなって思って、次は６社使って担当者を探したんや。

最初の担当って別に無能じゃなかったのよね。AI使わずに求人見ただけですらすらと志望動機書けるっていったら有能さがわかると思う。

ただ致命的に僕とは相性が悪かった。

６社使って全部初回面談したうえで言うんだが、まず担当者のやる気・能力に相当個人差はある。

そこで、サポートにやる気のある人をひけるかどうか。能力あれば最高って感じや。

僕自身市場価値が低いからどうしても求人をなげて雑に済ますという風になるのは仕方がない。

それでもエージェントを利用する上で僕自身を見てくれるエージェントでないとアカンかった。

最初の担当もそうやったしな。志望動機苦手つってるのにAIみたいな志望動機かけるわけないし（当時はAIで志望動機を書くのはまだ一般的ではなかった）

僕が担当者に求めてたのって、自分が持っている経験を深掘りして面接に使えるようにする。

模擬面接でダメなところを指摘。特に自分が気づいていないところを指摘してほしかった。

面接が終わったら終わった会社のフィードバック。これはエージェントしかやってない。

これってどこまでやってくれるかどうかはエージェント次第なんだが、まぁーあんまいないっすわ。

１０人いたらサポートがっつりしてくれるの１・２人いればいいほうかなっていうレベルやね。

ほとんどの人は軽く経歴を３０分ぐらい聞いて求人出して終わりみたいな感じ。

だから最初に１社使った後、6社使って担当者ガチャしたんだけどね。

就職エージェントについて他にも気になることがあれば、Q&A集にまとめてる。