エージェント経由だと面接を詰め込まれて対策ができません。応募数を減らしてもいいですか？

むしろ減らしたほうがいいしなんならエージェントを変えるのを検討したほうがいい。

エージェントが面接詰め込んでくるのあるあるだから、エージェント任せにするとガンガン面接組まれるからね。

僕はエージェントを使うこと自体は賛成だが、求人数はきちんとコントロールしたほうがいい。

僕は最初ハロワで就活してたんだが、書類選考に落ちすぎて、2週間に1回ぐらいしか面接できなかった。

これだと対策に時間を割いても、めちゃくちゃ時間が余ったから、むしろ時間がもったいなかった印象や。

エージェントを利用するなら、週1～ぐらいで面接を組むのがいいんじゃないかな。

面接対策できないってことは、やることがいっぱいある状態だから、それぐらいがいいと思う。

僕は2週間だと長すぎたしな。

それに面接対策に苦労する段階ってことは、志望動機を作るのも苦労するだろうしね。

慣れてきて志望動機を作れるようになって、改善点も少なくなったら、週2～ぐらいにするのがええ。

僕は1次面接に通って、内定がちらほら取れ始めたら、だいぶ改善点も少なくなって、週2ぐらいにしたいなとは思ってた。

ちなみに、エージェントを変えるなら、面接は週に何回まで～とかは具体的に全部指定したほうがいい。

僕はめちゃくちゃ具体的に条件指定してエージェント行ったで。

譲れない条件。譲れる条件。エージェントに求めるもの3つまとめたな。

そこらへん詳しいことは下の記事読んでくれ。

僕は利用して気づいたんだが、あいつらAIと同じや。

「求人数は○件まで」「1日の連絡回数は1回」みたいに指定してやらないと、まともに使えない。

指定しないと大量の求人を出したり、面接を組んだりするから、AIよりたち悪いで。

ちなみに面接対策は下の記事に書いてる。何を対策すれば内定まで行けるか全部書いてるで。

就職エージェントについて他にも気になることがあれば、Q&A集にまとめてる。