３社までなら相性とか、シフトの関係で落ちることあるんちゃうなぁ。
４社～とかになってきてもしかして原因俺にあるんちゃう？って思うんやったら人に見てもらうな。
まずバイトで落ちる原因は大体シフトやねん。土日とでれないとか～週2～ぐらいでしか働けないとかね。
それ以外の原因って、大体コミュニケーションなのよ。
人って第一印象でぱっと決まる。だから、ぱっと見で「こいつ大丈夫か？」って思われたうえで、やべぇ受け答えしてたら、そら落ちるよねってだけの話やねん。
で、その「大丈夫か？」っていうのには無数に原因があるので、ここには書かない。つーか書けない。
コミュニケーションを改善するために以下のことをやってください。
模擬面接を受けて原因を特定する
サポステに行って模擬練習をする。
サポステだけじゃなくて他にも似たような場所（若者ハロワ・ジョブカフェ）あるけど僕行ってないし。
それで原因を特定する。
原因はおそらくコミュニケーションだと思うが、コミュニケーションって枠組みがデカいからもっと具体的に指摘してもらうべきやな。
声が小さい。笑顔が少ない。早口すぎる。とか具体的やったら改善しやすいやろ？
清潔感とか見た目もチェックしてもらえるし。そういうところは意外と気づきにくいからな。
模擬面接するついでに知らない人といっぱい会話する。これがめちゃくちゃ重要。
これは職員さんでもええよ。せっかく失敗が許される場なんだからガンガンチャレンジする。
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毎日10分音読する
毎日10分音読する。読むのは何でもいい。
顔を大きく動かして、ゆっくり音読する。これは声が小さい・どもる・笑顔がないとか、「こいつ大丈夫か？」っていうのを少しでも減らすためや。
今「イーッ」ってしてみろ。「イーッ」って10回ぐらいやったら顔がピクピクするやろ。表情筋が死んでるねん。それを治すやつや。
この訓練は、僕が就活中に「笑顔が少ない」って言われたからやったやつや。しょーもないって思ったけど、それなりに効果はあった。
言語化の練習をする
次に言語化。これは受け答えやな。これは面接中に「こいつやべぇな」って思われないようにする訓練やな。自分を誤解されないようにするためにクッソ大事や。
自分の意思をうまく伝えられてないと、面接ではつらい。実際、僕も模擬面接でマジで言葉が出てこなくて、「分かりません」を連発してたし。
いや言いたい言葉はあるんやけどな。ガチで言葉が口から出てこないのよ。
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