面接後にエージェントからもらった不採用理由は信用していいですか？

具体的であれば基本的に信用していいが、抽象的過ぎるならエージェントに突っ込んで聞いたほうがええ。

抽象的になるのは、落ちた本当の理由を求職者に伝えるのはNGという日本の謎文化によってぼかされてるから。

僕は最終的に７社利用したんだが、面接後のフィードバックは担当者によってめちゃくちゃ差がある。

僕が利用した中フィードバックが一番強かったのは１次面接通った後、相手側の人事から次の最終面接で社長が来るから、社長の好みそうな性格とか言動とかもろもろ2000文字のレポートして提出してきたやつ。

シゴデキすぎて僕がドン引きするレベル。

その中に社長は努力が好きって書いてあったから、自己PRとか志望動機とか全部努力エピソードにしたらな内定取れたっていうのがある。

これは例外中の例外なんだけど、実際のフィードバックはやたらと抽象的なエピソードが多い。

僕の場合は落ちたときは表情が硬かった。真面目さは伝わった。

僕はここに必ず突っ込んで聞いてた。フィードバックが抽象的過ぎます。

悪い部分が分からないと改善できません。落とされた本当の理由を教えてください。

そしたら大体本当の理由が返ってきて、僕の場合は熱意が伝わらなかった＝志望動機が浅いばっかやったな。

なんやねん。表情関係ないやんけ。

このフィードバック企業→エージェントの伝言ゲームみたいになってるからなんか変な風になるねん。

正直にいったら傷つくし、ちょっとぼかして伝えたろみたいな文化があるんやろな。いらんねんそんな文化。

就職エージェントについて他にも気になることがあれば、Q&A集にまとめてる。