エージェントの担当者に不満を伝えたら不利になりますか？

不利にならない。エージェントは仲介者だから求人先の面接の合否に影響せーへん。

ただ不満言いまくったら、エージェントが「なんやこいつ……」ってなって、面接対策とかフィードバックが雑になるから、間接的に不利になることはあるかもね。

仕事はやるけど、積極的にサポートする気はありませんよ、みたいな感じね。

不満の内容によるが、「求人がしょぼい」みたいな不満は言わないほうがええ。

言ってもどうにもならん。

求人しょぼいのが嫌なんだったら、大手のエージェントか求人サイトで就活すべきやね。大手エージェントで求人がしょぼかったら、そのレベルしか内定無理って相手に多分思われてる。

一方で「もっとサポートしてくれ」みたいな内容は、双方のためにも言った方がいい。ここで変わらんかったら担当者かエージェントを変える。

僕は7社使ったんだが、途中から事前に初回面談で3つ条件を出してた。

僕がエージェントに求めてるのってサポートなので、これを最初に伝えたうえで、自分の掘り下げが30分だったら「こいつやるきねーな」ってのが分かるので即切れるやん？

僕は空白期間6年あったんだけど、それをめちゃくちゃ深掘りしてくる担当者がいた。ニート期間何してたとか。どういう失敗したとか。どういう経過でニート脱出できたのか。とか、ニート期間だけで10個ぐらいは質問されたんちゃうかな。

こういうのが嫌って人もおるんやけど、僕はこういう人を求めてたから、この人を担当者にしたんよね。掘り下げの時間は3時間やった。

だからこれもホウレンソウやね。

エージェントを利用するときに、何を求めているのかっていうのをあらかじめ伝えておくとええ。

そうしたら不満も出にくいし、不満が出たら「こいつ伝えたうえでこれってやるきなさすぎやろ。」ってなって即切れるやん。

就職エージェントについて他にも気になることがあれば、Q&A集にまとめてる。