僕はハローワークで1年ほど就活をガチでやってた。
当時は空白期間6年のニート、25歳、高卒、フリーターだった。
最初は求人票を見ても全然わかんなかったので、紹介状をもらうたびに職員さんにガッツリ聞いてた。
大体10枚ぐらい求人票を持って行って、
「これ変じゃないですか？」
「これ、わからないんですけど」
みたいな感じで聞いてた。
そんな感じでハロワで就活してたら、職員のおばちゃんに「私より詳しい」と太鼓判をもらった。
そんな僕が、ハロワの求人票をガッツリ解説する。
上の求人票2枚をベースに解説していくで。
求人以外の解説は下の記事に書いとる。
求人事業所・仕事内容の解説
①ホームページ（以下HP）についての補足なんだが、HPが豪華だとホワイト・ブラック率が上がる。
ホワイトはHPに金かけれる余裕があるから豪華にする。
ブラックは豪華なHPで人を釣るっていう戦法がある。
HP豪華で良さそうって思うところでホワイトなのって、大体大卒or実務経験必須とかそんなんばっかや。
なのでニート・フリーターの場合、応募先のHPが豪華だとブラック率がちょっと上がる。
これは僕の経験則なんだが、令和のブラック企業・特に人材派遣系はめちゃくちゃHPが豪華に作ってある。
面接に行く→もう求人埋まってしまった→あなただけに特別なオファーがあるみたいな流れみたいなのがテンプレ。
これ僕が就活の初期に引っかかったので普通に注意。
②仕事内容なんだがよくわからんことが書いてあるってのが多々ある。
ここは後々YOUTUBEで同業他社の動画を見る。
AIに企業分析させて簡単にざっくり見るで理解するのが良さそう。
んでもう一つ仕事内容の項目に介護福祉士（トライアル）みたいなのが書いてあることがある。
これは3か月お試ししてよかったら、正社員で雇うみたいなシステムでその後はアカンかったら解雇。良かったら正社員で続行。
簡単に言うと派遣社員3か月バージョンみたいな感じやな。3か月じゃないバージョンもある。
これ人雇うと補助金が出るから3か月で雇って捨てるみたいなのが問題になってるらしい。
ハロワの職員さんがここはやめといたら？って言ってたので僕はそういうところは応募しなかった。
就業場所・転勤の有無・年齢・学歴・資格の解説
⑤まず勤務地が家から近いかどうかはめちゃくちゃ大事。
僕は営業職で家から30分の車通勤だがちょっと長いなって印象ある。
一回車ぶっこわれて駅＋徒歩で通勤したんだが片道1時間ちょっとでめちゃくちゃ辛かった。
これを3年続けるのはキッツいと思うのでマジで通勤距離は大事や。
大体面接場所＝会社だからそのときに疑似体験できるので覚えておくべし。
⑧の試用期間だが文字通りお試し期間や。
普通は3か月なんだが6～12か月になるとブラック率が相当高い印象。
というのも求人票実際に見たらわかるんだが、6～12か月の試用期間あるところって基本給が低い。
みなし残業がある。試用期間中の給料が低い。
大体どれかに該当するからやべー求人ばっかやんけって当時思った。
ハロワは求人ゴミみたいなのばっかだから、相対的ににマシに見えるようになってるのが結構引っかかるのがえぐいポイントや。
ちなみにこれも、職員さんに教えてもらった。
賃金・残業についての解説
上の表で解説したのであんまり解説するところがない。
しいて言うならやっぱ基本給は大事や。
これ税金引かれる前の金額やから、上の表にも書いてある通り8割前後になる。
僕の場合はコンビニ時給より上だったら許容してたな。
ハロワの求人だと恐ろしいことにそれでもマシなほうというのがヤバイが・・・。
それに通勤手当とかついてると、おお～ええー求人やん。ぐらいがハロワの求人のレベル。
これに通勤手当・ボーナスがついて面接での選考になるとお宝求人になって奪い合いが始まるみたいな感じ。
なので高望みするとガチで見つからないってのはある。
労働時間の解説
⑮就業時間なんだけど8時間が基本と思ってたらしれっと10時間とかあるんで結構えげつない。
普通はそういうの特記事項に書くんだけど大体書かれてない（実際3回ぐらい見つけた）
⑯残業についてなんですが、前職は残業25時間の触れ込みで実際は25～40時間だった。
つまりあんま参考にならない。忙しくない時期が20時間とかもあるが・・・。企業の匙加減や。
ただ極端に残業が少ない場合は期待してもいいかもしれん。5時間とか胡散臭いけど信用できる感。
残業書いてある分はまだましで書いてないのが一番ヤバイ。
一回残業なしのところいったら、内定取れたんだけど雇用契約書見たらしれっと残業なし→みなし残業になってたのやばかった。
⑱年間休日日数が土日祝なのに110日ってマジであったんだが、職員さんに聞いたら忙しい時期だけ土曜出勤とからしい。
でも口コミ見たら普通に土曜日出勤してた。怪しいところは受けない。これが鉄則や。
上の表で囲ってないんだが入居可能住宅って社宅なんで家から出たい人はチェックしたほうがええかも。
多少遠いところでも社宅に住むっていうのはめっちゃあり。
僕は車通勤だからみてなかったけどね。
会社の情報の解説
会社の人数が20人なのに10人募集してたらやべーところなのでそれは避ける。
人数的に自分が入って教育できる余裕があるかってのを見る。
自分が入って教育受けれるかってくっそ大事やからな。
㉑設立年の補足だが、僕がHPめっちゃ豪華で騙されたところ全部設立5年以内だったからこれはもう脳死で避けていい。
㉒育児休暇ありの求人。大体書類選考あるイメージやねん。
僕の経験上、面接のみになると取り合いになってるから少なくともブラックではないっていうイメージ。
これは僕のハロワで就活しての体感やけどな。
㉓企業の自己紹介文。
求人サイトに書いてある文面ってのがずらずらっと並んでる。
特にチェックすべきは女性優遇。経験者歓迎とかそういうの。これって女性・経験者以外来るなって暗に言ってるからな。
別に受けてもいいけど大体落ちるから受けないほうがいい。時間の無駄や。
未経験者OK・ブランクOKとかは経験者来ないから敷居を下げてるだけでマジで歓迎してるわけじゃない。
そこらへんは何人募集してるかで厳しさが変わる感じ。
応募人数1人だと、大体経験者に負けるから無理ゲー。
2人ならまぁ受けるかぐらいの温度感。
後はどういう人が欲しいとか社風はどんな感じとかそういう重要な情報が書いてある。
採用人数・選考の解説
面接クッソ大事やから。でも一回で決まるところはやめとけ。ブラックやから。
ニート・フリーターの書類選考落ちまくるからな。面接数受けれるかが大事。
僕はニート6年高卒25歳・職歴なしで20％前後やった。
5回に1回しか受からんからな。書類選考は基本なしの方向でええ。
ちなみに応募人数多いと勝手に面接→書類選考に切り替わるから。基本的に早いもん勝ちや。
だから僕はバイト終わったら求人チェック毎日してた。少なくとも3日に1回ぐらいはしないとまずい。
㉖通知方法なんだが実質メール＝求職者マイページになっとる。登録の時にいるからな。
僕はハロワのオンラインカスすぎて使ってなかったのでこれ専用になってたな。
まとめ
これだけチェックすればブラック企業はじけると思ったら大きな間違いや。
だって求人票自体が嘘ってパターン2回あったからな。
求人票で嘘つかれるとどうしようもない。
ただ内定もらったら雇用契約書＋労働条件通知書を大体セットでもらうんだがそこで求人票と条件違うやんってのがわかる。
そこでハンコ押したら後で文句言ってもアカンから疑問点は徹底的に相手に聞くのが大事や。
ハロワの講習かなんかで習ったんだが雇用契約書＋労働通知書は偽造するとヤバイ書類らしいから嘘つけへんらしい。
実際僕がその場で聞いたらきちんと答えてくれたで。
求人票と違ったら求人票を偽造するやべー会社だから当然辞退したほうがいい。
ブラック企業は辞退したほうがええでマジで。就活やってると心折れて内定に屈しそうになるけどな。
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