まず、なんでその企業に応募したのか掘り下げるのが大事やと思う。
くじ引きで選ぶ奴なんかおらんし、自分の意思が介入してるはず。
応募した理由が、金・休み・残業あたりの条件面ならまず自己分析や。
「6年ニートだった僕の自己分析のやり方｜実際にやった方法を全部見せます」
そんなんで受けても、一次は通っても最終は厳しいな。
おそらくやが、「なんとなく」ってのが鍵で、そこを掘り下げていくと志望動機が書けると思う。
僕の場合は、まず「年齢的にヤバい」「金が欲しい」っていう理由で正社員に応募した。
そんで、そこを掘っていくと「長所を活かした仕事がしたい」ってなって、そのきっかけはバイトでmy本棚を作ってたところからなんよね。
なんとなく応募 → 何かしらの理由やきっかけ → 具体的なエピソード
ってつながると思うから、そこまで頑張って掘る。
これの解決法は、一人でやるか、人に頼るか。
一人でやる方法は言語化で、最低1か月は時間がかかる。
詳しいやり方は「「自分はコミュ障だと思っていた」6年ニートの僕が、言語化能力を鍛えた方法」の記事や。
これはコミュニケーションの基礎訓練やから、面接を受けるなら僕は訓練必須やと思ってる。
人に頼るなら、エージェントや。自己分析・深掘りを手伝ってくれる。
仕事でやってるだけあって、深掘りスキルが高い。
エージェントの使い方は「エージェントのいいとこだけ使い倒そう｜空白期間6年の僕が7社使って分かったこと」の記事を読んでくれ。
んで、エピソードまで深掘りできて言語化できたら、それをもとに志望動機を書くって感じやな。
志望動機は「ニートの志望動機はいきなり作るな｜内定3社取った僕の作り方」を参考にしてくれ。
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