ニート・フリーターの面接で「大切にしている価値観」を聞かれても答えられません

これ、1次面接ではあんま聞かれないけど、最終面接では割と「大切にしているもの」系の質問は聞かれる。

僕は嫌いな人間や苦手な人間をぱっと思い浮かべて、そいつの嫌いなところを言語化して、その反対を言ってた。

僕の嫌いな人、苦手な人は口だけで行動しないやつだったので、その反対の「行動すること」を大事にしていることにした。

ただ、「行動すること」だとふわふわしているので、自分がどういうときに、どういう考えで行動するのかっていうのを掘り下げて、「やってみないとわからない」っていう価値観にした。

就活の最初のほうはマジで答えられなくて、「約束を守ること」とか、ありきたりなことを言ってた。でも、具体的なエピソードは？って聞かれて、詰まることが多かった。

苦手な人や嫌いな人を思い浮かべれば、その人との経験で嫌だったことを話せるので、そっちのほうが言いやすいんちゃうかな。

ただ、就活を続けるうちに、他人との比較で自分の価値観を見つけるっていうのも微妙やなと思った。

最終的には、就活中に自分でいろいろ経験してきて、「行動しないとわからん」って気づいたことにした。

バイトで週5・８時間働いたら正社員で欲しい給料がはっきり決まったとかがそうやな。

とはいえ、この質問にテンプレはないから、シンプルに答えればいいんちゃうかな。

実際にされた質問

Q.「大切にしている価値観」はなんですか？

やったことがないことはわからない、っていうのは大事にしてます。

Q. もうちょっと具体的に教えてもらってもいいですか？

タイミーで働いていて、いろいろな仕事に挑戦したときです。

最初は時給とか仕事が楽そうとか、とにかく楽な仕事をしたいなって思って仕事を選んでたんですが、ライン作業をやってみると苦痛で、二度とやりたくないって思いました。

皿洗いは時給こそ安いんですが、油汚れの落とし方で皿を洗うか洗わないかを判断したり、皿の積み重ね方を工夫したりする必要があって、作業はスピード勝負なんですけど考えることが色々あって奥が深いなって思いました。

他にも、肉体労働も嫌いだと思ってたんですけど、やってみたら楽しかったですし、やったことがないとわからんなっていうのは、そのときに思いました。

最終面接では大体このあたりまで聞かれるから、そのあともう1回ぐらいは深掘りがあるかなぁって感覚。

こういう人間性を問う質問は、結構深掘りされるイメージ。

Q. 営業はやったことがないと思うんだけど、なぜ選んだの？

僕はやったことがないとわからないと思ってますが、今までタイミーとかブックオフで働いてきて、それなりに経験を積んできたので、自分の好みはわかってきました。

人と関わること、工夫して作業ができること、数値で成果が出ること。この3つで選びました。

他にもいろいろあったが、これは聞かれたとき「うっ」ってなって、10秒ぐらい考えた。

面接官って、こういうのを即興で考えるのすげぇよなって当時思ってた。

これは質問のテンプレが決まってないのでこの質問が来ることを想定してないとなかなか答えられん。

僕が就活してた時はAIがまだポンコツだったのでエージェントで模擬練習しまくって対策してた。

今ならAI使って想定質問集作って片っ端からやるのもありやなって思ってる。